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申論經典范文:怎樣應對發展中的民營企業

經典題解 來源:編輯:洋洋發布時間2013年01月30日 瀏覽:3179
怎樣應對發展中的民營企業
在第二屆浙江?中國民營企業峰會上揭曉的2004中國民營企業競爭力50強榜單上,我省有26家企業榜上有名,其中前10名中,我省更是占據著7個席位,占浙江省GDP的71%,就業的90%,稅收的60%源于民營經濟。這一組數據表明浙江的民營企業發展勢頭強勁,已成為浙江經濟迅速發展的一個新的增長點。
但同時,我們又發現在這一組令人欣喜的數據背后,民營企業并不像人們想象的那樣發展得特別順暢,其在發展的過程中遇到多項阻力,能挺的民營企業走過來了,脫穎而出,而大部分民營企業相當弱小,蜷縮在一角。在這里,我們不僅要問,民營企業到底遇上了哪些阻力?
從大的方面來講,我們可以從三個方面來分析。其一,人才的缺乏。人才在企業中發揮的作用力不可言喻,一個點子的產生,一項洽談會的磋商,乃至一個企業內部的發展總結與計劃,一名資質平庸者與一名真才實干者作出來的效益是完全不同的,它可以將企業引向正負兩面。但現在的現狀是民營企業因大多從家庭作坊、社隊企業發展而來,固有的家族觀念使民營企業的管理層大多也是從家庭成員中產生,這自然彌補不了其他人才的先進意識和先近理念,同樣道理,人才在民營企業難以受到重用,故而轉投其他行業,久而久之,形成了連鎖反應,民營企業只是人才短暫的避風港而已。
其二,民營企業的融資力量薄弱。我們看到國有企業由于政府的扶持,常常能夠得到銀行的長期貸款。但同樣作為市場主體的民營企業,雖然發展頗具特色化,但從開始的小企業,商業銀行嚴格的貸款審批權,政府的放之任之態度,使得大多數民營企業主難以得到銀行貸款支持,即使走關系拉上了貸款,也是還貸期限緊,貸款數目少,這給民營企業的發展又套上了一層圈。
其三,政府對民營企業的過多限制性政策。政府往往重視工程大,項目多的外資經濟、國有經濟。但對民營企業包括行業的選擇進入,民間資本的進入,民營企業的上市等諸方面進行卡制,致使民營企業與其他外資企業、國有企業發展境遇方面薄弱許多。
民營企業的這些制約性因素將導致民營企業雖然能在21世紀的今天風風光光,但其以后的發展未必仍然勢如破竹,這就需要我們積極應對發展中的民營企業。
首先,民營企業也應建立現代企業制度,國家通過科學論證的以“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要特色的現代企業制度,符合社會主義市場經濟發展的需要,民營企業也應予以借鑒并采用,在企業的體制和管理方式上充分發揮其優越性。
其次,打造人才促企戰略。從企業內部自身來講,為人才創造良好的工資福利待遇是前提,讓人才能在民營企業中運用自己的聰明才智發揮余地是根本;從外部環境來講,政府應在人才引進、人才安置、人才培養等措施上真正給予人才有吸引力的優惠。
再次,政府應從解決民營企業行業發展、民營企業資本、民營企業享受其它優惠措施上全面制定措施。政府應逐步放開民營企業的行業進入制度,使民營企業向更多壟斷行業全方位發展;在融資成本上,給民營企業扶持,以較低的貸款利率獲取資金;在對發行、上市的大型民營企業,更好在核定相關情況后,給予其上市的資格。在其他方面,積極扶持大力發展行業協會和商會等非政府組織,加強自律管理。
民營企業的發展壯大,作為浙江省的一個新增長點,我們的政府應從打造“有為”政府著手,從各方面予以積極引導,使它這輛高速列車越開越快。



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